Приказ о приеме на неполный рабочий день образец

>>> Опубликовано: - 10.09.2017 - 1845 Просмотров

На неполный рабочий день и его образец. Высшая школа кадровика; Образцы из журнала; Вебинары.

Причем для некоторых категорий работников установление неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели является обязательным. Например, для беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи. Итак, если между работником и работодателем достигнуто соглашение о неполном рабочем дне (смене), то это должно быть отражено в трудовом договоре в разделе «Режим работы», а так же в приказе о приеме на работу в строке «Условия приема».

Например, в разделе «Режим работы» может быть указано следующее: режим работы с неполным рабочим днем – 6 часов, 8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (часть 2 статья 93 ТК РФ).

договор с председателем снт образец

Для исчислении единого налога на вмененный доход при осуществлении некоторых видов деятельности используется физический показатель «количество работников, включая индивидуального предпринимателя». Налогового Кодекса РФ под количеством работников понимается среднесписочная (средняя) за каждый календарный месяц налогового периода численность работающих с учетом всех работников, в том числе работающих по совместительству, договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера. При этом согласно письма Минфина от 18.

Среднесписочная численность работников определяется в соответствии с Порядком заполнения и представления унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения, утвержденным Постановлением Росстата от 20. Работники, принятые на работу на неполный рабочий день (смену) в соответствии с трудовым договором включаются в состав списочной численности как целые единицы, однако при расчете среднесписочной численности указанных работников учитывают пропорционально отработанному времени.

книга доходов и расходов при усн 2015 скачать бланк excel

Подробный расчет средней численности данной категории приведен в пункте 90. В строке поиска Правового навигатора набираем: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.

В правом столбце с ключевыми понятиями системой будут выделены значения по понятиям. Мы получаем список документов по интересующей нас проблеме, а также консультации. Оформление трудовых отношений при приеме на работу временного сотрудника на период отсутствия основного работника, в связи с отпуском по уходу за ребенком. При этом временный работник обучается в ВУЗе, в связи с чем планирует работать неполный рабочий день. После окончания ВУЗа перейдет на полный рабочий день.

В рассматриваемом случае, временному сотруднику необходимо написать соответствующее заявление о приеме на работу на условиях неполного рабочего дня (в заявлении можно указать причину – учеба в ВУЗе). На основании заявления от сотрудника следует заключить срочный трудовой договор на полный рабочий день. Срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей (ФИО основного работника), отсутствующего на период отпуска по уходу за ребенком, согласно ч.

Отметим, что срок окончания договора может определяться не конкретной датой, а соответствующим событием (к примеру, «до выхода на работу ФИО основного работника из отпуска по уходу за ребенком»). Одновременно с подписанием договора следует составить и подписать дополнительное соглашение о неполном рабочем дне, издать Приказ по организации и ознакомить сотрудника под роспись. С даты подписания указанных документов, временный сотрудник будет являться работником организации, принятым на определенный срок и на условиях неполного рабочего дня. В случае если работодатель и работник решат изменить условия трудового договора (перевести работника на полный рабочий день), следует также составить заявление, оформить дополнительное соглашение и издать соответствующий приказ по организации, ознакомив временного сотрудника под роспись.

Независимый Эксперт по налоговому праву.

Гусельников Роман Вячеславович Как правильно оформить приказ о переводе предприятия на сокращенный режим рабочего времени в связи с вынужденным простоем? Как правильно оформить приказ о переводе предприятия на сокращенный режим рабочего времени в связи с вынужденным простоем? Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями (ст.

Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным документом и могут быть изменены на основании приказа работодателя. Трудового кодекса РФ оговорено, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Поскольку режим неполного рабочего времени заново устанавливается после заключения трудовых договоров, то это возможно осуществить либо по соглашению сторон (ст.

ордер на производство земляных работ образец

Трудового кодекса РФ), либо по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. Если перевод на сокращенную продолжительность рабочего времени устанавливаться соглашением сторон, то с каждым работником заключаться дополнительное соглашение к трудовому договору, в нем указывается предмет договоренности и конкретная дата изменения условий трудового договора (например, стороны договорились, что с «такого-то» числа вводится сокращенный режим рабочего времени и указывается продолжительность рабочей недели).

После чего, составляется приказ о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка организации (например, в приказе можно указать, «Внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка. Или пункт (раздел, положение). С «такой-то» даты считать не действительным. Если перевод на сокращенную продолжительность рабочего времени устанавливаться в одностороннем порядке по распоряжению работодателя, то в этом случае необходимо соблюсти требования ст.

Во-первых, изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Во вторых необходимо письменно уведомить работников о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца.

Следует отметить, что вынужденный простой не относится причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Трудового кодекса РФ применять нельзя. Таким образом, в вашем случае, ввести режим неполного рабочего времени вы вправе только с письменного согласия работников, заключив дополнительные соглашения к трудовым договорам в соответствии со ст.

Организация собирается принять по основному месту работы студента, который обучается на дневном отделении высшего учебного заведения и устраивается на работу впервые. Какие установленные законодательством особенности необходимо будет учесть работодателю при приеме на работу такого работника? Повлияет ли каким-либо образом на порядок исчисления трудового стажа при начислении пенсии то обстоятельство, что работник будет работать не более четырех часов в день? Статья 93 ТК РФ позволяет устанавливать при приеме на работу неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по соглашению между работником и работодателем.

Трудовое законодательство не содержит требований о минимальной продолжительности рабочего дня или недели при установлении режима неполного рабочего времени (смотрите также письмо Роструда от 24. Так, например, продолжительность неполной рабочей недели может составлять 4, 3, 2 дня и т. А продолжительность неполного рабочего дня - 4, 3, 2 часа и т. Допускается сочетание неполной рабочей недели и неполного рабочего дня. Таким образом, трудовое законодательство предоставляет сторонам трудового договора возможность самостоятельно определить устраивающую их продолжительность трудовой деятельности работника в течение рабочего дня и (или) рабочей недели.

В связи с этим, заключая трудовой договор с новым работником, стороны вправе установить в нем продолжительность рабочего времени, соответствующую, например, 0,5 ставки по выбранной должности.

1 Предъявление работником документов, необходимых при приеме на работу

Помимо неполного рабочего времени, работнику может быть установлен и гибкий режим рабочего времени. Тогда начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) каждый раз определяются соглашением сторон (часть первая ст. ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха отражается в трудовом договоре в обязательном порядке, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя. Режим рабочего времени, согласно ст. ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

В рассматриваемом случае по соглашению сторон при приеме на работу сотруднику будет установлено неполное рабочее время (часть первая ст.

1 Предъявление работником документов, необходимых при приеме на работу

ТК РФ), поэтому в трудовой договор необходимо обязательно включить соответствующее условие. Если это не сделать, то на работника будет распространяться обычный режим рабочего времени и времени отдыха, принятый у работодателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника должна производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть вторая ст. ТК РФ, смотрите также письмо Роструда от 08. ТК РФ в трудовой договор должно быть включено условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Оклад - это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья ст. Если в рассматриваемом случае работнику будет, например, установлена 20-часовая рабочая неделя, что составляет 1/2 от нормальной продолжительности рабочего времени (часть вторая ст. ТК РФ), его оклад должен быть равен 1/2 от величины оклада по соответствующей должности, получаемого работниками с нормальным рабочим временем. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора;содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора (часть первая ст.

Поэтому в приказе о приеме на работу, составляемом по унифицированным формам N Т-1 или N Т-1а, утвержденным постановлением Госкомстата России от 05.

Вкаких случаях допускается работа наполставки

N 1, в графе с тарифной ставкой (окладом) работнику, который принимается на 0,5 ставки, следует указывать сумму, равную 1/2 величины оклада по соответствующей должности для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени. ТК РФ установлено правило, в соответствии с которым работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. N 173-ФЗ О трудовых пенсиях в Российской Федерации право на получение пенсии зависит не от трудового, а от страхового стажа гражданина.

Оформление сотрудника на неполный рабочий день

Под страховым стажем согласно ст. Этого закона понимается учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФ РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. Таким образом, период, в течение которого работодатель уплачивал пенсионные взносы за работника, включается в страховой стаж последнего вне зависимости от величины базы для исчисления взносов в ПФ РФ (т.

Заработной платы сотрудника (0,5 ставки)) и, соответственно, размера этих взносов. Обязанность работодателя-организации вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной, установлена ст. Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ст.

Принимая на работу студента, который обучается на дневном отделении вуза, работодателю также необходимо учесть, что ст. ТК РФ предусмотрен ряд гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования. ТК РФ установлено, что такие гарантии и компенсации предоставляются работодателем именно по основному месту работы. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, определен положениями ст. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги!

Почему так случилось

На нашем форуме уже более 250. Тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ!

образец заявления для подачи исполнительного листа приставам

На большинство вопросов ответы уже даны. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Какую формулировку писать в условиях приема на работу и какую ставку (оклад) указывать: как за полную ставку или как за неполную? С неполной рабочей неделей (понедельник, среда, пятница), с неполным рабочим днем продолжительностью 6 часов (с 9.

С неполной рабочей неделей (понедельник, среда, пятница), с неполным рабочим днем продолжительностью 6 часов (с 9. С тарифной ставкой (окладом) 10000 руб. Руководитель организации Директор Костяев Костяев В.

заявление к налоговому уведомлению форма кнд 1165055 скачать

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Борисов “ 11 ” января 20 12 г. Какую формулировку писать в условиях приема на работу и какую ставку (оклад) указывать: как за полную ставку или как за неполную? Для полной ставки пишем. Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день при пятидневной 40-часовой рабочей неделе. Выходные дни: суббота и воскресенье. В оплате труда указываем полный должностной оклад (месячную тарифную ставку).

ПРИЕМ НА НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ НА ОСНОВНОЕ МЕСТО РАБОТЫ

Для неполной ставк и пишем. Работнику устанавливается неполный, например, 4-часовой рабочий день при пятидневной 20-часовой рабочей неделе. Выходные дни: суббота и воскресенье.

образец письма о возврате денег по акту сверки

В оплате труда указываем полный должностной оклад (месячную тарифную ставку).